معرفی نرم افزار های سازمانی کاربردی

چگونه برای پیدا کردن شغل یک سی وی CV بنویسیم؟

آیا در حال ساختن سی وی CV خود هستید و بر روی آن کار می کنید و نمی دانید دقیقا چه اطلاعاتی باید در آن بیاید؟ در این مقاله قصد داریم به شما آموزش دهیم که چه زمانی، کجا و چطور باید از سی وی CV استفاده کنیم؟ هم چنین درباره تفاوت رزومه و سی وی CV و این که کی از سی وی CV و چه موقع از نمونه رزومه کاری خود استفاده کنیم صحبت خواهیم کرد. پس از آن درباره روش ها و نحوه نوشتن یک سی وی CV و دستورالعمل های قالب بندی و ساختار دهی آن صحبت خواهیم کرد. در پایان نیز درباره سی وی CV بین المللی و فرق آن با رزومه کاری و تحصیلی امریکایی توضیح خواهیم داد.

چه زمانی باید از Curriculum Vitae استفاده کنیم؟

در چه مواقعی باید از سی وی استفاده کنیم؟ این سوال رایجی است که اکثر افراد راجع به آن دارند و کم تر درباره رزومه کاری و نحوه استفاده از آن، چنین سوالاتی توسط کارجویان مطرح می شود؟

یک سی وی CV در درجه اول برای اپلای و گرفتن پذیرش دانشگاه و بورسیه تحصیلی از یک کالج یا دانشگاه و همین طور شغل های آکادمیک و مرتبط با دانشگاه و مدرسه، شغل های آموزشی، موقعیت های علمی و فرصت های مطالعاتی و تحقیقاتی و شغل های پزشکی استفاده می شود.

نکته: اگر می خواهید برای کار در امریکا یک CV خوب بنویسید، نیازی به نوشتن اطلاعات شخصی خود در نمونه رزومه کاری ندارید. اما در اکثر کشورهای خارجی کارفرما انتظار دارد که شما اطلاعات شخصی خود از قبیل ملیت، تاریخ تولد، وضعیت تاهل و محل تولد را در رزومه شرکتی خود بنویسید. دقت داشته باشید قوانینی که درباره حریم شخصی متقاضیان کار وجود دارد و اطلاعات شخصی که فرد مصاحبه کننده می تواند از شخص مصاحبه شونده و متقاضی استخدام بپرسد در سایر کشورها اجرا نمی شود، به همین دلیل باید در سی وی CV خود اطلاعات شخصی تان را بنویسید.

 برای تبدیل تبدیل تقویم شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

CV شامل چه اطلاعاتی است؟

فرق های زیادی بین سی وی و یک رزومه وجود دارد. طول curriculum vitae از رزومه بیش تر بوده و تعداد صفحات آن می تواند بیش از 2 صفحه باشد. درحالی که رزومه باید یک صفحه یا حداکثر دوصفحه باشد. درضمن یک سی وی اطلاعات دقیق تری از سوابق و مهارت های شما را شامل می شود. نکته ی دیگر این که همانند رزومه سی وی CV نیز با توجه به شرایط و وضعیت و کاربرد سی وی CV، باید سفارشی سازی شده و درنسخه های مختلفی آماده شود.
همانند رزومه، سی وی نیز شامل اطلاعات پایه و اطلاعات تماس شما، سوابق تحصیلی، مهارت ها و توانمندی ها و بخش سوابق شغلی و تجارب فنی شما است. علاوه بر این موارد اساسی، CV باید شامل تحقیقات و سوابق تدریس و کارهای تحقیقاتی، نشریات، ارائه ها، بورسیه های تحصیلی، انجمن ها ی تخصصی و گواهی نامه ها، جوایز و تقدیر نامه و افتخارات و سایر اطلاعات مرتبط با موقعیت کاری یا تحصیلی شما باشد. قبل از این که این اطلاعات را در رزومه بنویسید، یک لیست از آن ها تهیه کنید و تمامی این اطلاعات را دسته بندی و طبقه بندی کنید و سپس آن ها را در رزومه وارد کنید.

اطلاعات شخصی که در سی وی CV نوشته می شوند:

• ملیت
  وضعیت تاهل
  سن
  تعداد فرزندان
  علاقه مندی های شخصی
  تمامی اطلاعات تحصیلی (حتی مقطع دبیرستان و راهنمایی)
  عکس پرتره
  تاریخ تولد

در بسیاری از کشورهای خارجی، استخدام کننده مایل است که تاریخ تولد شما را بداند، پس بهتر است قبل از این که رزومه کاری خود را ساخته و ارسال کنید، درباره این موارد رزومه تحقیق کنید. (چطور رزومه بنویسیم؟)

تذکر: در صورتی که می خواهید برای کاریابی و آگهی استخدام در ایالات متحده امریکا اقدام کنید، به علت قوانین برابری فرصت استخدام برای همه ی افراد و پروتکل های ضد تبعیض سنی، شما نباید در رزومه کاری خود تاریخ تولد و سن خود را بنویسید.

Curriculum Vitae خود را سفارشی کنید.

زمانی که در حال آماده کردن لیست مهارت ها و سوابق تحصیلی و شغلی و سایر اطلاعات سی وی CV خود هستید، بهتر است آن دسته از تجارب و مهارت هایی که ارتباط و تاثیر بیشتری در پذیرش تحصیلی یا استخدام شما دارند را برجسته تر و در جایگاه بهتری در CV خود ارائه دهید. اگر چه این سفارشی کردن سی وی زمان بیشتری از شما می گیرد، اما قطعاً ارزشش را دارد. مخصوصاً اگر برای شغل یا موقعیت تحصیلی که انطباق زیادی با شما و مهارت ها و تجربیات تان دارد اقدام کرده باشید.

دستاوردهای خود را در یک لیست نشانه دار نمایش دهید.

نوشتن سی وی CV را با یک پروفایل حرفه ای یا همان توصیف خلاصه حرفه ای آغاز کنید.
فرم رزومه خود را ویرایش کنید. البته این مورد شامل تمامی بخش های آن نمی شود. مثلاً نیازی نیست بخش تحصیلات و اطلاعات پایه را تغییر دهید. اما برای مهارت ها و سوابق فنی و تجربی خود، تا جایی که می توانید اطلاعات مرتبط و هماهنگ با موقعیت تحصیلی یا موقعیت کاری مورد نظر را بنویسید.
بخش های مختلف سی وی را با دقت بچینید. با توجه به موقعیت و شرایط باید بخش های مختلف رزومه و CV را جابجا کنید. به عنوان مثال زمانی که برای یک پست دانشگاهی یا برای گذفتن پذیرش تحصیلی اقدام می کنید، طبیعتاً بخش های مرتبط با دانشگاه باید در قسمت های بالایی CV قرار بگیرد. در این حالت تمرکز شما باید بیشتر بر روی بخش تحصیلات، کارهای تحقیقاتی، مقالات و کتاب هایی که نوشته اید، باشد و آن ها را بالاتر از سایر بخش ها قرار دهید.
قبل از ساختن رزومه و Curriculum Vitae یک نگاهی به نمونه رزومه های موجود بیاندازید. مشاهده ی فرم رزومه های ساخته شده ی دیگران در سایت های رزومه ساز و CV به شما در پیدا کردن یک الگو و متد مناسب برای نوشتن رزومه خودتان، کمک خواهد کرد

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%db%8c%da%a9-cv-%d8%ae%d9%88%d8%a8-%d8%a8%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

آیا تا حالا شده است که برای شرکت های زیادی رزومه بفرستید و چیزی جز جواب رد نصیب تان نشود؟!

همین اتفاق کافی است که شما دچار سردرگمی شوید و فکر کنید برای تایید شدن رزومه تان باید کار ویژه ای انجام و خیلی حرفه ای باشید!اما جواب خیلی ساده است: شما برای هر موقعیت شغلی که می خواهید اپلای کنید، رزومه تان را ویرایش و سفارشی سازی نمی کنید.

برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

رزومه عمومی (یک نسخه رزومه برای هر شرایط) متعلق به گذشته بوده و منسوخ شده است!

امروز برای عبور از سیستم های ATS و فرآیندهای پایش رزومه و برای پشت سر گذاشتن رقبای خود، به رزومه ای نیاز دارید که در مرحله اول بتواند این موانع را پشت سر بگذارد و در مرحله بعد در نظر خواننده ی رزومه، شما را یک نیروی کار ایده آل نشان دهد.

نکات و آموزش های این مقاله به شما کمک می کند تا هدفمندتر کاریابی کنید و به شما بینش درستی راجع به رزومه و رزومه نویسی خواهد داد تا بتوانید یک رزومه هدفمند و سفارشی سازی شده را آماده کنید و برای شرکت مورد نظرتان بفرستید.

1. تحقیقات خود را انجام دهید.

آگهی استخدامی را به طور کامل بخوانید.

همه ما این کار را انجام داده ایم: متوجه یک آگهی استخدامی جذاب شده ایم و خیلی سریع از آن عبور کرده و به سراغ رزومه عمومی که داریم، رفته ایم؛ بدون این که کلمات کلیدی که برای این شغل لازم است و در آگهی استخدامی آمده را پیدا کنیم!

اولین کاری که باید انجام دهید این است که بر روی آگهی استخدامی مکث کرده و با دقت شرح شغلی که در آگهی آمده است را بررسی و آنالیز می کنید تا ببینید که آیا مهارت های لازم برای رسیدن به آن شغل را دارید یا خیر؟
اگر شرایط ذکر شده در آگهی استخدام را داشتید، سپس به سراغ رزومه تان می روید تا تغییرات و سفارشی سازی های لازم را بر روی آن انجام دهید.

درباره آن شرکت تحقیق کنید.

یک اشتباه بزرگی که اکثر کارجویان انجام می دهند این است که به طور مناسب درباره شرکت مورد تحقیق نمی کنند.
اما این خیلی مهم است که بدانید، آیا اخلاق و عقاید شما با فرهنگ آن سازمان و شرکت هماهنگ است یا نه؟ اگر این طور نباشد نمی توانید از کارکردن در آن مجموعه لذت ببرید.

کلمات مهم کلیدی را نشانه گذاری کنید.

کلمات کلیدی خیلی مهم هستند؛ زیرا اصلی ترین روش استخدام نیروها در لینکدین و سیستم های ATS سایت های کاریابی (که در آن ها رزومه تان را آپلود می کنید یا می سازید) استفاده از کلمات کلیدی موجود در مشاغل است.
زمانی که شما در سایت های کاریابی رزومه کاری می سازید، اگر دقیقاً کلمات کلیدی آن شغل و آگهی استخدامی را در رزومه تان به کار نبرید یا در رزومه های نمایش داده شده به کارفرمایان، جایگاه بالایی را نخواهید داشت و احتمال دیده شدن رزومه تان کم خواهد شد.
توصیف های شغلی در آگهی استخدامی، بهترین مکان برای شناسایی کلمات کلیدی و فهمیدن کمبودهای رزومه شما (در استفاده از کلمات کلیدی) برای آن شغل بخصوص است.

کاملاً علت اپلای خود را برای کارفرما شفاف و روشن کنید.

گاهی اوقات برای کارفرمایان کمی گیج کننده است که چرا وقتی شرایط لازم را ندارید، برای استخدام در یک شغل مشخص اپلای می کنید؟ پس اگر یک چیزی (مانند تجربه کاری خاص یا دانش فنی بخصوص) را در رزومه تان کم دارید، به سوابق کاری مشابه و همین طور به مهارت های قابل انتقال (مهارت هایی که در شغل قبلی کسب کرده اید و به درد شغل جدیدتان نیز می خورد) اشاره کنید.
با این کار می توانید یک تصویر خوب از خودتان بسازید و کارفرما را (علی رغم نداشتن برخی ملزومات) قانع کنید که برای این شغل، مناسب هستید.

2. رزومه تان را سفارشی کنید.

اطلاعات تماس

خیلی مراقب اطلاعات تماس باشید.
فقط تا حد لازم اطلاعات تماس تان را باید در رزومه بنویسید. در ضمن اگر کاری که برای آن اپلای می کنید، در کشور یا استان دیگری قرار دارد و شما می خواهید به آن محل، نقل مکان کنید، حتماً آن را در رزومه قید کنید.

توصیف خلاصه

این بخش که با عنوان درباره من و خلاصه رزومه نیز نامبرده می شود، یکی از مهم ترین قسمت های رزومه کاری شما است و این بخش نقش تعیین می کند که آیا کارفرما ادامه رزومه شما را می خواند یا آن را به سطل کاغذهای باطله می اندازد. (دقت داشته باشید که بخش توصیف خلاصه در بالای رزومه و در صفحه اول باید نوشته شود و بعد از اطلاعات فردی، باید اولین قسمتی باشد که کارفرما می خواند.)
شما باید در این بخش مهارت ها و تجربه هایی که با این شغل مرتبط است را بنویسید و حتماً اگر در کار خود دستاوردی داشته اید، آن را هم در این بخش بنویسید.

مهارت های کلیدی

زمانی که بخش مهارت های کلیدی خود را می نویسید. عبارات و صفاتی مشابه آن چه در آگهی استخدام آمده است، استفاده کنید. به عنوان مثال اگر آن ها کسی را می خواهند که یک بخش را مدیریت و کنترل کند، حتماً از مهارت های رهبری گروه و مدیریتی خود در این بخش بنویسید.

سوابق استخدامی

بخش سوابق کاری شما باید انعکاسی از کارهای مرتبط شما با این شغل بخصوص باشد. اگر کارهای مرتبط دارید آن ها را در رزومه کار خود بنویسید. اما اگر با حذف کارهای غیر مرتبط بخش سوابق شغلی تان خالی می شود، می توانید آن ها را در رزومه بنویسید؛ اماباید در بخش سوابق شغلی مهارت ها و کارهای قابل انتقالی که برای جدید قابل استفاده هستند را در بخش شرح شغلی بنویسید و خیلی هوشمندانه این کار را به شغل جدید مرتبط کنید.
اگر در رزومه تان خلا زمانی دارید و مدتی را بیکار بوده اید، باید حتماً آن را پوشش دهید. مثلاً آن را با کارهای داوطلبانه پر کنید، یا در رزومه طوری نشان دهید که این مدت درحال آموزش و ارتقای سطح خود بوده اید.

تحصیلات

اگر داشتن یک مدرک تحصیلی خاص در بخش ملزومات آگهی استخدامی آمده است، حتماً آن را در جایی از رزومه بنویسید که کاملاً به چشم بیاید تا کارفرما آن را حتماً ببیند.
اگر هم تجربیات مرتبط زیادی دارید، اما مدرک تحصیلی لازم را ندارید، بخش های رزومه را جابجا کنید و نقاط قوت خود را بالاتر بنویسید و به این ترتیب در ذهن کارفرما چهره ای حرفه ای و کارآمد از خود بسازید تا بتوانید او را قانع کنید که شما را به مصاحبه کاری دعوت کند.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d8%ae%d8%a7%d8%b5-%d9%88%db%8c%d8%b1%d8%a7/

هدف اصلی از نوشتن رزومه فروش مهارت و توانایی های شما به کارفرما است. پس ابتدا از خود سوال کنید که: چرا این شرکت یا سازمان باید رزومه کاری مرا انتخاب کند؟

برای رسیدن به فرصت شغلی که انتظار دارید، باید تجارب و مهارت هایی را برجسته کنید که نشان می دهد شما لیاقت آن جایگاه شغلی را دارید.

بهترین رویکرد در فرآیند کاریابی، جلب نظر مدیر شرکت، از راه پررنگ نشان دادن مهارت های بازاری است

با این اوصاف باز هم کارجویان زیادی، نمونه رزومه شان را با اطلاعات غیرضروری و بدون استفاده پر می کنند که همین، شانس موفقیت آنها را به شدت کاهش می دهد. در مقاله ی «چگونه رزومه بنویسیم؟» به تفصیل راجع به اطلاعات لازم در رزومه و نحوه اولویت بندی آنها توضیح ارائه داده ایم.

پس اگر برای بدست آوردن یک فرصت شغلی خوب مصمم هستید، این 6 مورد را از رزومه خود حذف کنید:

1- عبارات کلیشه ای و مبالغه آمیز در رزومه

از عبارت های کلیشه ای و کلی مثل «آشنایی با…» (ذهنیت استخدام کننده از این جمله این است که شما به هیچ وجه چیزی در این زمینه بلد نیستید!) و «تسلط کامل به…» (تسلط کامل هم جمله ای مبالغه آمیز است!) و از این دست جملات کلیشه ای، دیگر استفاده نکنید. چرا که این ها، جملاتی ساختگی و تصنعی است که صدها بار قبل از رزومه شما، در نظر استخدام کننده آمده است و مهارت های شما را در ذهن او غیر واقعی جلوه می دهد. پس با این جملات خودتان را در صف انبوه رزومه های آماتور و مردودی قرار ندهید.

در عوض مهارت های بازاری و دانش بازاری خود (آنهایی که مرتبط با آن صنعت است) را با جزییات کامل بیان کنید و علاوه بر آن، آن دسته از مهارت ها و توانایی هایی که قابل اندازه گیری است را با درصد دهی یا نمره دهی نشان دهید. حتی برای جذابیت بیشتر رزومه می توانید از نمودار های زیبا استفاده کنید. پس از جملات شعاری و تکراری پرهیز کنید و فقط بر روی مهارت ها و تجربیات مرتبط و قابل اندازه گیری خود تمرکز کنید.

2- دروغ در رزومه کاری

شاید راحت ترین روش برای تقویت و پرکردن رزومه، استفاده از دروغ و نوشتن مهارت ها و توانایی هایی باشد که آنها را ندارید. اما به این نکته دقت کنید که در روز مصاحبه، استخدام کننده به راحتی با چند آزمون ساده از شما متوجه این موضوع خواهد شد! و شما قطعاً در مصاحبه رد خواهید شد. پس این فرصت را با دروغ گفتن در فرم رزومه از دست ندهید. اگر تمام شرایط لازم در آگهی استخدام را ندارید به این فکر کنید چطور آن مهارت ها و تجاربی که دارید را ارتقا داده و آنها را در رزومه پررنگ تر جلوه دهید.

این مطلب را در نظر داشته باشید که یک کارفرما بیش از مهارت، به قابل اعتماد بودن شما توجه می کند و چه بسا اگر بتوانید اطمینان وی را کسب کنید و به شما اعتماد کند، فرصت کار و رشد در آن مجموعه را بدست آورید.

3- پاراگراف های طولانی رزومه

خواندن پاراگراف های طولانی رزومه، کار سختی است و استخدام کننده را خسته می کند و در نتیجه ممکن است رزومه شما را به دقت و به طور کامل بررسی نکند. در ساختار رزومه تا جایی که می توانید متن را تفکیک کنید و پاراگراف ها را کوتاه تر کنید و از بخش های پررنگ شده استفاده کنید. به عنوان مثال عناوین را بولد و برجسته کنید و برای آیتم های هر لیست از نشانگر ها (bullet points) استفاده کنید.

رزومه خود را به نحوی بنویسید که مهارت های بازاری شما در همان نگاه اول توجه استخدام کننده را جلب کند و این اطلاعات مهم را لابلای اطلاعات دیگر رزومه پنهان نکنید. با این کار او به خواندن کامل رزومه ی شما ترغیب می شود.
با نوشتن یک رزومه شرکت شفاف و روشن، این مسئله را از همان ابتدا برای استخدام کننده روشن کنید که شما چه چیزی به آن شرکت اضافه خواهید کرد. همین طور با یک ساختار واضح، مطمئن شوید که بیشترین اطلاعات رزومه تان را انتقال داده اید و چیزی از دید استخدام کننده پنهان نمانده است.

برای تبدیل شمسی به قمری می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

4- خطای دستوری و املایی در رزومه نویسی

شاید تصور کنید که یک یا دو اشتباه تایپی و نوشتاری امری عادی است و از نظر استخدام کننده ایرادی ندارد. اما جمله ای که استخدام کننده خواهد گفت این است که شما در دقت به جزییات ضعف دارید!
خطاهای شما در نمونه رزومه کاری به استخدام کننده می گوید که شما فردی هستید که به جزییات در کار دقت نمی کند و حتی همین اشتباهات ممکن است توجه او را از محتوای اصلی رزومه شما منحرف کند و اطلاعاتی که تأثیر بیشتری در استخدام شما دارد از چشم وی پنهان بماند.
حتماً قبل از ارسال رزومه، چندین بار آن را مرور کنید تا اشتباهات نوشتاری را اصلاح کنید و بهتر این است که از یک فرد دیگر هم برای این کار کمک بگیرید چرا که ممکن است بعضی کلمات اصلاً به چشم شما نیایند و بالطبع اصلاح هم نشوند.

5- نوشتن اهداف شخصی رزومه

اکثر قریب به اتفاق اهداف نوشته شده در رزومه برای کارفرما جذابیتی نداشته و تکراری هستند.
«شما علاقمند به چالش های جدید، آن هم در یک شرکت پویا و در حال رشد هستید تا به شما فرصت دهد که در رشد آن شرکت نقش مثبتی داشته باشید.»
این بخش هم از آن دست مطالبی است که اصلاً برای کارفرما جذابیتی ندارد. بلکه کارفرما صرفاً می خواهد بداند که شما چه کارهایی را می توانید در آن شرکت برعهده بگیرید.
پس به جای نوشتن بخش اهداف یک خلاصه مختصر و مفید و کابردی راجع به خود بنویسید و بهتر است یک بخش «درباره من» ایجاد کنید که اطلاعاتی راجع به شما که کارفرما و استخدام کننده اهمیت بیشتری برای آن قائل هستند را در آن بنویسید و با یک متن شفاف و هوشمندانه به کارفرما بگویید که چرا شما برای این فرصت شغلی مناسب هستید. توصیه می کنم به مقاله ی «چگونه یک توصیف شخصی در رزومه کاری و تحصیلی خود بنویسیم؟» رجوع کنید.

6- ذکر کردن سوابق شغلی قدیمی و کم اهمیت در رزومه

رزومه کاری شما بیوگرافی شما نیست بلکه یک سند بازاریابی است، پس نیازی نیست هر شغلی که بعد از فارغ التحصیلی داشته اید را در رزومه بنویسید مگر آن سوابق شغلی که طی 12 تا 15 سال گذشته انجام داده اید و فکر می کنید برای کارفرما مهم بوده و در فرآیند جذب شما در آن شرکت تاثیر مثبتی خواهد داشت. در غیر این صورت کافی است که در بخش سوابق کاری رزومه، اطلاعاتی مربوط به 2-3 موقعیت شغلی اخیر خود بنویسید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%af-%d9%86%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

اگر آخرین باری که رزومه نوشته اید برای 5-6 سال پیش بوده، شاید کمی برایتان عجیب باشد ولی دیگر مجاز نیستید در رزومه کاری از اهداف شغلی خود در رزومه حرفی بزنید. در یک رزومه استاندارد دیگر بخشی با عنوان اهداف شغلی وجود ندارد.

اما چرا نباید از اهداف و انگیزه های شغلی خود در رزومه چیزی بنویسیم؟

شما وقت خیلی کمی برای جلب نظر مدیر آینده تان دارید؛ بر اساس تحقیقات انجام گرفته، فرصت شما حداکثر 8 ثانیه است. قطعاً شما نمی خواهید ذره ای از این زمان طلایی را برای نوشتن چیزهایی که آن ها می دانند، هدر دهید.

رزومه کاری به هیچ وجه جای توضیحات اضافه نیست. شما باید خیلی سریع بروید سر اصل مطلب و آن چیزی که چشم کارفرما به دنبالش است را بدون توضیح اضافی به او ارایه دهید.

اصلاً طولانی بودن یا نبودن رزومه تان ملاک نیست، بلکه کیفیت محتوای رزومه برای کارفرما مهم است. اگر با نوشتن اطلاعات کم ارزش و غیر مرتبط، بین بخش های مهم و ارزشمند رزومه فاصله بیاندازید، قطعاً فایل رزومه تان از لیست متقاضیان کار شرکت حذف خواهد شد.

به جای نوشتن اهداف شغلی می توانید از راه حل های جایگزین زیر استفاده کنید:

پروفایل یا متن برند ساز

یک پروفایل حرفه ای یا یک متن برندساز شخصی که در فرم رزومه ساز ما با عنوان «توصیف خلاصه» نام گذاری شده است، پیشنهاد بسیاری ار متخصصین کاریابی و منابع انسانی به عنوان جایگزین مناسب بخش اهداف شغلی، بخش توصیف خلاصه است.

این پاراگراف که خلاصه ای از مهم ترین مهارتها، سوابق کاری و دستاوردهای شما است، اگر حرفه ای نوشته شود، سکوی پرتاب شما خواهد بود. نوشتن بخش خلاصه رزومه یا همان توصیف خلاصه خیلی هم دشوار نیست؛ در صفحه نمونه رزومه سایت، برای تمامی نمونه رزومه های تکمیل شده، بخش توصیف خلاصه فراهم شده است؛ می توانید با مشاهده این نمونه رزومه های کاری آماده، یک توصیف خلاصه برای رزومه کاری خود بنویسید.

مزایای بخش خلاصه رزومه

این مقدمه رزومه، به طور همزمان دو هدف را دنبال می کند:

خیلی سریع و در همان ابتدای رزومه یک دید خوب از وضعیت شما به کارفرما می دهد.
برخی سایت های کاریابی از نرم افزارهای ATS (سیستم پیگیری متقاضی) استفاده می کنند و میزان استفاده از کلمات کلیدی هر شغل، در انتخاب رزومه تان توسط این نرم افزارها تاثیر زیادی دارد.

از کلمات کلیدی استفاده کنید.

انتخاب کلمات کلیدی مناسب برای رزومه، به انتخاب شدن رزومه تان توسط مدیران منابع انسانی و همین طور نرم افزارهای پیگیری متقاضی (ATS) کمک خواهد کرد. به هیچ وجه منظور از کلمات کلیدی عبارات کلیشه ای و شعارگونه ای نیست که رزومه تان را مستقیم به سمت سطل کاغذ باطله شرکت هدایت می کند. کلمات کلیدی برای هر فرصت شغلی متفاوت است و باید برای هر شغلی که اپلای می کنید، باید رزومه را متناسب با آن شغل ویرایش کنید. اما چگونه اینکار را انجام دهیم؟

چگونه کلمات کلیدی را انتخاب کنیم؟

بهترین راه برای انتخاب کلمات کلیدی، آگهی استخدام هستند. عنوان شغلی، مهارت ها ونیازمندی هایی که برای هر شغل در آگهی آمده است را یک دور بخوانید و یک لیست کامل از عباراتی که در آگهی ها آمده است تهیه کنید و در رزومه نویسی از این لیست استفاده کنید.

رزومه ای صادقانه بنویسید.

این که شما به بهترین شکل و در کمال اعتماد بنفس، مهارت ها، گذشته حرفه ای و دستاوردهای کاری خود را ارایه دهید، بسیار عالی است؛ اما به هیچ وجه در رزومه حرف خلاف واقع ننویسید. نوشتن هر مهارت و توانایی در رزومه راحت است، اما این خیلی بد است که در روز مصاحبه کاری نتوانید از ادعای خود دفاع کنید، یا حتی بعد از استخدام نتوانید از عهده ی آن کار برآیید و مجبور به ترک آن کار شوید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d9%87%d8%af%d8%a7%d9%81-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d9%88/

 شرح شغلی در رزومه برای استخدام سریع و فوری

زمانی که در آموزش نحوه نوشتن رزومه درباره شرح شغلی صحبت می کنیم منظور ما توضیحاتی است که شما در هنگام نوشتن رزومه برای استخدام فوری، درباره گذشته کاری و سوابق شغلی خود در رزومه می نویسید نه آن چه که کارفرما در آگهی استخدامی با عنوان شرح شغلی و ملزومات فرصت شغلی درج شده در آگهی استخدام فوری خود می آورد.

در واقع شرح شغلی و گذشته شغلی، تصویری از آینده کاری شما و دستاوردهایی که برای شرکت بعدی خود خواهید داشت به کارفرمای آینده تان برای تصمیم راجع به استخدام فوری شما و یا استخدام نکردن شما می دهد. در ضمن این شرح شغلی خلاصه ای است از مهارت ها و تحربیاتی که در طی فعالیت های کاری خود کسب کرده اید. 
بخش شرح شغلی یکی از بخش های مهم در رزومه کاری برای استخدام است. پس در هنگام نوشتن رزومه حتماً این بخش را با کیفیت بالا بنویسید. نوشتن شرح شغلی با کیفیت و قوی باعث می شود نظر کارفرما و مدیر استخدام شرکت به رزومه شما جلب شود و با شما برای تنظیم وقت مصاحبه حضوری تماس بگیرند و در نهایت شما را در شرکت استخدام کرده و به کار بگیرند. اما بهترین راه برای نوشتن یک شرح شغلی جالب توجه در رزومه کاری برای استخدام فوری چیست؟

در هنگام نوشتن رزومه برای استخدام فوری، چطور بخش شرح شغلی را بنویسیم؟

اگر می خواهید بخش شرح شغلی را درزومه کاری خود برای پیدا کردن شغل مناسب و استخدام سریع اضافه کنید، قبل از هر چیزی بهتر است برای هر کدام از شغل هایی که می خواهید در رزومه تان بنویسید یک لیست از مهارت ها و دستاوردهایی که در آن شغل کسب کرده اید را تهیه کنید. این کار شما را برای نوشتن یک رزومه حرفه ای و همین طور یک بخش شرح شغلی عالی در رزومه برای استخدام فوری آماده می کند.

در قدم اول نوشتن شرح شغلی رزومه بر روی مهارت و دستاوردهای خود تمرکز کنید

بعد از آن که شرح شغلی خود را نوشتید، تا جایی که می توانید شرح شغلی در رزومه برای استخدام فوری را خلاصه و مختصر و مفید تر کنید و تلاش و تمرکز خود را بر روی ساختن جملات و عبارات کوتاه و تاثیر گذار بگذارید تا بتوانید نظر مدیر استخدام شرکت را جلب کرده و شانس گرفتن وقت مصاحبه حضوری و استخدام فوری خود را بالا ببرید. مهارت ها و دستاوردهای خود را برجسته کنید و تنها جزییاتی را که مرتبط با شغل جدید شما است را در بخش شرح شغلی رزومه حرفه ای برای استخدام بنویسید. از جملات و افعال قوی و تاثیر گذار استفاده کنید مثلاً «سرپرستی بخش ... » یا «ناظر پروژه» که قدرت شما را در تیمی که کار می کردید را نشان دهد. اگر رزومه خود را در سایت رزومه ساز و کاریابی cvbuilder.me ثبت کرده اید و می خواهید در پنل کارجویان و در جستجوهای کارفرمایان و استخدام کننده ها هرچه بیشتر و بهتر دیده شوید، تا جایی که می توانید از کلمات کلیدی آن صنعت و حوزه شغلی در نوشتن رزومه حرفه ای خود برای استخدام فوری و آسان استفاده کنید. چرا که کارفرمایان در پنل کاربری خود رزومه های کارجویان را بر اساس فیلتر های موجود در رزومه جستجو می کنند و جستجوگر سایت رزومه ساز و کاریابی cvbuilder.me نیز رزومه ها را بر اساس کلمات کلیدی که کارفرما آن ها را فیلتر کرده، نمایش می دهد. پس هر چه بیشتر از کلمات کلیدی و تخصصی آن حوزه کاری استفاده کنید در نتایج بیشتری از سایت رزومه ساز و کاریابی رزومه شما دیده خواهد شد و در نتیجه شانس شما برای استخدام سریع تر و فوری تر افزایش می یابد. 

سوابق شغلی رزومه کاری خود را گلچین کنید.

رزومه استاندارد شما زندگی نامه و بیوگرافی شما نیست پس نیازی نیست در نوشتن رزومه استاندارد و حرفه ای خود برای استخدام سریع و راحت تمامی اطلاعات و هر وظیفه و نقشی که در سال های گذشته کاری خود بر عهده داشتید را در رزومه آماده و حرفه ای خود بنویسید. در رزومه نویسی باید مرتبط ترین مهارت ها و توانایی خود را در رزومه بنویسید. برای نوشتن اطلاعات مرتبط با شغل در رزومه، خود را به جای کارفرما و استخدام کننده قرار دهید و آیا این اطلاعاتی که در بخش شرح شغلی رزومه نوشته شده است شما را برای انتخاب رزومه کاری یک فرد و استخدام او در شرکت تان قانع می کند یا خیر؟
در بخش شرح شغلی، نیاز نیست دقیقاً آن چه که در شرکت انجام می دادید را در رزومه تان بنویسید. به عنوان مثال به جای نوشتن پاسخ گویی به تماس های تلفنی مشتریان و ایمیل های ارسالی کاربران، می توانید از عبارت پشتیبانی و رفع مشکلات مشتریان از طریق ایمیل و تماس تلفنی استفاده کنید.

منبع:

https://cvbuilder.me/article/29