معرفی نرم افزار های سازمانی کاربردی

با ورود به عصر ارتباطات و توسعه‌ی شبکه‌های اجتماعی موجود، بسیاری از ما اتفاقات روزمره‌ی خود را در شبکه‌های اجتماعی مختلف اعم از اینستاگرام، توییتر، فیسبوک و … به اشتراک می‌گذاریم. اما سوال پیش می‌آید که آیا این رفتارها حرفه‌ای است؟ آیا ممکن است یکی از این ‌اشتراک‌گذاری‌ها، حرفه‌ای بودن ما و آینده‌ی کاری ما را با خطر مواجه کند؟ آیا واقعا چگونه رفتار در رسانه های اجتماعی در مصاحبه شغلی و پذیرش در یک شغل ضروری است؟

این سوالی است که پاسخ دادن به آن بسیار سخت است، اما می‌توان با بررسی رفتارهای حرفه‌ای در فضای مجازی از رخ دادن چنین مشکلاتی جلوگیری کرد. در ادامه ما راهنمایی‌هایی را راجع به محبوب‌ترین پلتفرم‌های اجتماعی ارائه می‌کنیم.

         برای مشاهده  امروز تاریخ چند است می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

چرا باید از شبکه‌های اجتماعی استفاده کنیم؟

سال‌های قبل از رسانه‌های اجتماعی صرفا برای تفریح و سرگرمی استفاده می‌شد، اما امروز دیگر این‌گونه نیست. در حال حاضر رسانه‌های اجتماعی بخش مهمی از زندگی شخصی و کاری ما را شامل می‌شوند و جدا کردن این دو اغلب ناممکن است.

رسانه‌های اجتماعی این امکان را برای ما فراهم می‌کنند که در کنار سرگرمی، ایده‌های جدیدی کشف کنیم، ارتباطات خود را توسعه دهیم و با افراد جدیدی وارد ارتباط شویم و توجهات دیگران را به خود جلب کنیم.

چه پست‌هایی در شبکه‌های اجتماعی خود منتشر کنیم؟

تمام عقاید و افکار ما در پست‌هایی که در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنیم، نمود پیدا می‌کنند. بنابراین، اگر می‌خواهیم حرفه‌ای باشیم، باید در انتشار محتواها احتیاط به خرج دهیم. محتواهایی که تخصصی و مرتبط با حوزه‌ی فعالیتی ماست، محتواهایی که ارزشی به جامعه اضافه می‌کنند و از نظر اخلاقی تاثیرگذار و مثبت هستند.

• محتواهایی با نگرش مثبت را ترویج دهید.
• از اخلاقی بودن محتوای منتشر شده اطمینان حاصل کنید.
• مطالب علمی مرتبط با حوزه‌ی کاری خود را منتشر کنید.
• حوزه‌ی کاری خود را در بیوگرافی شبکه‌های اجتماعی‌تان وارد کنید.
• از انتشار محتواهای زرد بپرهیزید.
• در گسترش شایعات نقش نداشته باشید.
• تصویر مناسبی برای پروفایل خود انتخاب کنید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d9%82%d8%b4-%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%86%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/

مفروضات بنیادی حسابداری چندین نوع می باشد که در ذیل به توضیح آنها پرداخته ایم.

فرض تداوم فعالیت:

فرض بنیادی تداوم فعالیت، نشان از قبول تداوم فعالیت های واحد انتفاعی است، مگر اینکه شواهدی بر خلاف آنوجود داشته باشد. در نتیجه، در شرایط عادی و متعارف، گزارش ارزش های تصفیه، تخلف از این فرض بنیادی به حساب می آیند. تداوم فعالیت قبل از این که یک فرض بنیادی به حساب آید، یک پیش بینی است. طبقه بندی عناصر صورتهای مالی نظیر دارایی ها به جاری و غیر جاری بدهی ها به جاری و غیر جاری و … نتیجه قبول کردن فرض تداوم فعالیت است.

        برای تبدیل سال شمسی به میلادی می توانید از تقویمآنلاین استفاده کنید.

فرض دوره مالی:

معمولا فعالیت ها و عملیات واحدهای انتفاعی، در دوره های زمانی مشخص و معین انجام می شود. نظریه تعیین دوره مالی تا حدودی تصنعی و اختیاری است زیرا، مقطعی مشخص از یک فرآیند مستمر را انتخاب می کند. می توان دوره مالی را یک سال شمسی یا دوره گردش عملیات تجاری مشخص کرد. از آنجا که یک سال در مقایسه با عمر واحد تجاری دوره ای کوتاه است، فرض دوره مالی موجب قبول حسابداری تعهدی، اصول شناخت درآمد (تحقق درآمد فروش) و تطابق هزینه ها با درآمد فروش شده است.

فرض تفکیک شخصیت:

پایه و اساس فرض شخصیت حسابداری بر این موضوع استوار است که حسابداران برای یک شخصیت حسابداری رایگان مشخص، به حسابداری و گزارشگری می پردازند. که در این فرض دو مساله حائز اهمیت است:

1.  ارائه تعریفی از واحد سازمانی و حسابداری از دیدگاه رابطه بین بخش های این واحد.
2.  رابطه بین شرکت و مالکان آن.

فرض اندازه گیری بر حسب پول:

در اقتصاد، پول به عنوان وسیله مبادله مورد استفاده قرار می گیرد. در نتیجه پول به عنوان استاندارد اصلی ارزش تلقی شده و مشمول فرآیند اندازه گیری است. صورت های مالی نیز برحسب پول رایج کشور مورد قبول واقع می شود. و همچنین تورم در خیلی از کشورها باعث شد تا تئوری های ارزشیابی و راه های جدید ارائه صورت های مالی، مورد ارزیابی قرار گیرد.

فرض تعهدی:

بر اساس این فرض زیر بنایی در حسابداری، درآمد ها به محض تحقق و هینه ها به محض تحمیل بدون توجه به زمان دریافت و پرداخت وجه نقد مربوط، شناسایی و ثبت می شوند. توسعه و گسترش حسابداری تا حد بسیار زیادی مدیون این فرضیه می باشد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a8%d9%86%db%8c%d8%a7%d8%af%db%8c-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

حسابدارن و مدیران مالی امروزه بهره ی زیادی از پیشرفت تکنولوژی و نرم افزار برده اند. البته این پیشرفت تمامی جنبه های علوم مدیریتی را در بر می گیرد. نرم افزار حسابداری و مدیریت مالی تنوع و کاربردهای زیادی دارند. امروزه بخش جدایی ناپذیری از سازمان ها و کسب و کارهای بزرگ و کوچک به حساب می آیند.

نرم افزارهای حسابداری

همان طور که می دانید نرم افزار ها برای حوزه های مختلفی ممکن است نوشته شوند ولی در یک سری اصول و قواعد کلی مشترک هستند. عمده ی این نرم افزار ها شامل ماژول هایی مانند دفتر کل، حساب های دریافتی، حساب های قابل پرداخت (بستانکار)، حقوق و دستمزد و گزارش گیری جامع مبتنی بر نیاز های هر کسب و کار، برای ارائه به مدیران ارشد می باشند.

تاریخچه ی نرم افزار های مالی

قطعا نرم افزار فروش مالی تغییرات زیادی نسبت به گذشته داشته اند. اولین نرم افزار حسابداری رایگان را می توان به دهه 60 میلادی منتسب کرد. در این دهه نرم افزارها تحت سیستم عامل Dos نوشته می شدند.
طراحی‌های اولیه فقط در حوزه ثبت سند حسابداری و بر اساس سیستم‌عامل DOS انجام شده بودند. این نرم‌افزار فقط قادر به ثبت سند حسابداری و تهیه برخی گزارش‌های مالی را داشته اتد. در واقع کاملا با چیزی که امروزه به عنوان نرم افزار های مالی و حسابرسی می شناسیم، متفاوت بوده و کارایی پایینی داشته اند.

       برای مشاهده تاریخ دقیق امروز می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

انواع نرم افزار های حسابداری و مالی

امروزه این نرم افزار ها تنوع زیادی دارند و نیاز های مختلفی را بر طرف می کنند. هر کدام از آن ها برای یک سری از زیرمجموعه های حسابداری نوشته شده اند و در ابعاد مختلف به مشتریان عرضه می شود. اما می توان آن ها را در سه گروه کلی جای داد.

نرم‌افزار جزیره‌ای (Single)

این گروه از نرم افزار ها نیاز های مقطعی سازمان و کسب و کار شما را برطرف می کنند. این نرم افزار ها معمولا برای بخشی از نیاز های شما نوشته شده اند. اما معمولا باعث بروز ناهمانگی هایی می شود از جمله : عدم ارتباط مناسب با سایر سیستم ‌ها، تداخل در حوزه وظایف کاری بین سیستم ‌ها، تنوع زبان، پایگاه داده و روش‌های مختلف برنامه‌نویسی و … .

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%a7%d9%84%db%8c/

حسابداری یکی از مشاغل پر طرفدار و پر درآمد در کسب و کارها و جامعه محسوب می شود که کوچک ترین اشتباه در آن ممکن است که ضرر های مالی جبران ناپذیری به بار آورد. در این گونه مواقع است که نیاز به یک حسابدار ماهر و با تجربه احساس می گردد.

در این خصوص نیاز است که یک حسابدار برای موفقیت در کسب و کار خود، مهارت هایی را کسب نماید و به آنها به طور دقیق عمل کند تا در ثبت اسناد حسابداری دچار خطا و زیان نگردد.

استفاده از نرم افزار های دبیرخانه آنلاین  و… برای بالا بردن راندمان سازمان ها پیشنهاد می شود.

ویژگی ‌های تخصصی یک حسابدار موفق:

از جمله ویژگی های عمومی و تخصصی که یک حسابدار موفق باید آنها را داشته باشد، می توان موارد زیادی را ذکر نمود که در ادامه به مهم ترین آنها اشاره شده است.

اخذ تحصیلات حسابداری: یک حسابدار موفق باید بتواند در تحصیلات دانشگاهی رشته حسابداری، اطلاعات و دانش خود را تکمیل نماید. همچنین دوره های بلند مدت CIMA و ACCA می توانند در یادگیری حسابداری بسیار ارزنده باشند که می توانند توانایی های حسابداران را ارتقا دهند.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d9%87%d8%a7%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82/

مطالبات اغلب در سر فصل ها? ز?ر طبقه بند? م? شوند:

حساب ها? در?افت? تجار?:

این نوع از حساب ها، مبلغ بده? مشتر?ان به شرکت می باشد که در قبال آن سند تا??د بده? در?افت نشده است.

      برای تبدیل تاریخ میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

اسناد در?افتن? تجار?:

به مطالبات? می گویند که در قبال آنها ?ک سند بده? رسمی مانند چک ?ا سفته در تا??د بده? از مشتر?ان در?افت شده است.

مطالبات غ?ر تجار?:

سا?ر مطالبات در برگ?رنده مطالبات غ?ر تجار? از جمله موارد زیر است:

• سود تضم?ن شده در?افت?
• وام ها? اعطایی به پرسنل شرکت
• مساعده کارکنان
• مال?ات بر درآمد در?افتن? به عنوان سا?ر مطالبات

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b7%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%b4%da%a9%d9%88%da%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b5%d9%88%d9%84/